我國每年都有幾百萬的應屆畢業生涌入職場，與傳統的去人才市場找工作相比，招聘APP更加方面快捷，而且資源更為廣泛。像類似boss直聘的招聘APP軟件開發不僅可以幫助求職者找到適合他們的工作，也可以幫助企業招募到有能力的員工，深受廣大求職者和企業公司的歡迎。

一、與傳統的招聘方式相比，招聘APP的優勢有哪些？

我們都知道，現在社會上有很多人都面臨著找工作的壓力，這一點在應屆畢業生的身上體現得尤為明顯。很多剛畢業的大學生難以找到理想的工作，其根本原因是招聘者和求職者之間存在著信息差。正式因為這種信息差的存在，讓求職者找不到理想的工作，而招聘者也找不到合適的人才。

根據人才市場數據統計，現在人才市場找工作的人數正在逐年上升，找工作的人群中仍然以大學生為主，大學畢業生的數量正在逐年增長。據數據統計我國在2017年網絡招聘的市場規模為27.1億，同比增長18.9%，預計在未來的幾年中這種增加的趨勢仍會存在，這種發展趨勢主要得益于企業規模的不斷擴大，業務的擴展，對于人才的需求。

再加上國家二胎政策開放，鼓勵生育，人口紅利期即將到來，所以招聘APP開發未來的前景必定廣闊。

二、招聘APP開發需要設置哪些功能？

1.簡歷制作：用戶可以通過人才招聘APP軟件直接線上創建電子簡歷。

2.職位搜索：用戶在搜索欄輸入職位名稱，選擇好城市和詳細地點，系統就會自動匹配出附近合適的職位，用戶可以在其中選擇滿意的；

3.投遞簡歷：用戶在APP上搜搜到滿意的職位后就可以將自己的電子簡歷投遞過去，企業如果覺得匹配公司的職位，那么就會聯系面試；

4.職位發布：企業可以自己撰寫求職信息，然后通過瓶體發布出去，被更多的求職人員看到；

5.求職意向：用戶可以設置自己的求職意向，包括工作方向，公司類型等；

6.在線溝通：用戶挑選到合適的公司以后，可以和公司的招聘專員在線溝通；

7.地區選擇：首頁左上角會顯示用戶當前所在的城市，也可以自己手動定位；

8.職位排序：用戶在挑選職位的時候，可以按照職位更新時間、職位距離等進行排序；

9.消息中心：在消息中心用戶可以看到所有公司給發來的消息互動，可以回復對話，也可以刪除對話；

10.職位管理：用戶可以管理自己的職位，可以添加新的求職意向，也可以刪除；

11.個人中心：個人中心里面是用戶的個人資料，包括頭像、昵稱、簡歷等；

12.求職攻略：系統會定期推送一些求職者在面試中會遇到的問題，并給出攻略；

13.交流模塊：在交流模塊用戶求職者可以互相交流，分享自己遇到的問題。

三、開發招聘類APP有哪些痛點需要把握？
1.真實有效。招聘APP必須保證求職信息以及招聘信息都是真實有效的，平臺要讓每一位求職者以及招聘公司都提供真實有效的個人信息，并提交平臺審核。

2.優質推送。招聘APP需要結合雙方的需要，高效整合當前人力資源，推送相關信息，讓雙方可以在最短的時間內尋找到心儀的合作者，提升他們的工作效率。

3.高度匹配。招聘APP要有強大的匹配功能，雙方可以直接輸入崗位名稱、關鍵詞進行搜索，平臺會為用戶匹配最接近的答案，提高用戶體驗。

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